-Krajowy Fundusz Szkoleniowy umożliwia powiatowym urzędom pracy realizację zadań, które nie są bezpośrednio ukierunkowane na walkę z bezrobociem, to są pieniądze po które mogą sięgać pracodawcy zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Dofinansowanie można przeznaczyć na różnego rodzaju formy podnoszące kwalifikacje zawodowe pracowników - informuje Paweł Lulek kierownik zespołu ds. Informacji, Promocji Urzędu i  Współpracy z Partnerami Rynku Pracy. -W ramach KFS można finansować m.in. kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy, badania lekarskie czy ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków - dodaje Paweł Lulek.

Maksymalna kwota dofinansowania na 1 pracownika sięga nawet 13 tys. złotych. Mikroprzedsiębiorcy, zatrudniający mniej niż 10 pracowników, mogą liczyć na sfinansowanie 100% kosztów kształcenia pracowników; pozostałe podmioty uzyskają refundację na poziomie 80% (nie więcej jednak niż do równowartości 300% przeciętnego wynagrodzenia).

Wnioski rozpatrują powiatowe urzędy pracy, właściwe ze względu na siedzibę pracodawcy. Pracodawca, ubiegając się o środki, powinien uzasadnić potrzebę inwestowania w kompetencje konkretnego pracownika (musi być to osoba zatrudniona na podst. umowy o pracę w dowolnym wymiarze etatu), przedstawić m.in. dalsze plany względem przeszkolonego pracownika. Dostawcą usługi szkoleniowej może być podmiot wybrany przez samego pracodawcę.

Zgodnie z priorytetami KFS ustalonymi przez Ministerstwo na rok 2019, preferencje w dostępie do środków KFS będą mieć pracodawcy inwestujący w pracowników po 45 roku życia, a także pracowników o niskich kwalifikacjach (bez świadectwa dojrzałości) lub kształcący pracowników w zawodach uznanych za deficytowe.