– W kwestii mobbingu zauważyliśmy wyraźny wzrost zgłoszeń. Główny Inspektor Pracy poinformował, że w 2024 roku w całym kraju odnotowano około dwa tysiące przypadków dotyczących wyłącznie zachowań o tym charakterze. Niestety, również w naszym województwie problem ten narasta – mówi Kamila Pawłowska, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kielcach.

Zdaniem ekspertki, taki wzrost może budzić niepokój, ale równocześnie świadczy o coraz większej świadomości pracowników na temat ich praw.

–  Coraz więcej osób nie godzi się na nieodpowiednie zachowania w pracy i chce z nimi walczyć. Wiedzą też, gdzie zgłosić problem – dodaje Kamila Pawłowska.

Rozmówczyni podkreśla, że znajomość swoich praw i możliwość ich egzekwowania są kluczowe dla stworzenia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy.

 – Pracodawcy powinni pamiętać, że inwestowanie w dobrą atmosferę przynosi wymierne korzyści dla całej firmy – zauważa.

Osoba, która chce zgłosić nieprawidłowości w zakładzie pracy, może to zrobić przez stronę Państwowej Inspekcji Pracy. Skargi mogą dotyczyć m.in. legalności zatrudnienia, czasu pracy, urlopu, uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem, a także mobbingu. Inspekcja ma miesiąc na rozpatrzenie wniosku, a najczęściej konsekwencją zgłoszenia jest kontrola w zakładzie pracy.